澳门皇家赌场

党代会专栏

山能肥矿曹庄煤矿“党员攻坚队”破解发展瓶颈当先锋

发布日期:2019年04月01日    本网通讯员 夏秀华 孔蕾     来源:澳门皇家赌场官网网站

本网肥城讯 “2019年是曹庄煤矿转型发展关键的一年,也是曹庄煤矿关井退出、转型发展的‘缓冲期’、‘练兵期’,将会面临很多新困难、经受新考验。为此我们成立了‘党员攻坚队’,主动出击,破解难题,确保矿区转型发展、和谐稳定。”3月29日,澳门皇家赌场肥矿集团曹庄煤矿党委书记、矿长李洪刚向笔者介绍了当前企业谋划转型发展的具体工作。

据悉,今年以来,该煤矿围绕企业转型发展,进一步解放思想创新提升,成立了安全生产、经营管控、队伍稳定、党建工作品牌示范基地建设、创新创效五个党员攻坚队,分别由矿班子成员作为各个攻坚队负责人,明确攻坚项目、攻坚措施、攻坚时限,集思广益开展“头脑风暴”,深入排查梳理破解矿井发展瓶颈,带头攻坚解难题。

该矿党委把党员攻坚队作为发挥先锋模范带头作用的重点工作,围绕强化责任落实,建立党员攻坚台账,按照攻坚路线图,挂图作战,定期调度,在全矿党员中推行积分制管理,注重实际,强化结果运用,对攻坚任务效果纳入绩效考核。通过积分管理,让“感性”评价转变为“理性”评比,从“拍脑袋”转变为“比积分”。同时成立动态考核组,对各党支部重点整改承诺事项实施专项考核;建立矿领导联系点制度和科室包区队帮扶制度,根治“不会为”“不想为”问题,使“指挥棒”变成“能量棒”。各党支部建立党员创新创效竞赛台,每月对党员责任区、示范岗活动情况进行考核评比,充分发挥党员责任区和示范岗在特殊时期的攻坚克难作用。

该矿掘进工区成立了以党支部书记邓效华为中心的项目攻坚团队,全员围绕争创高掘高效区队目标,大力推行“项目对标管理”,实施“党小组+班组”双驱动工程,采取正向激励、市场化绩效考核等方式,对安全、生产、质量、进尺等各项指标进行综合考核排名,分别对班组长(党小组长)、员工进行奖励,当月兑现,不断激发党员和员工的积极性。同时,该党支部认真开展“五比一创”竞赛活动,通过比出勤、比安全、比技能、比质量、比团结,实现岗位创一流业绩、展一流风采,充分调动了员工攻坚克难、创新提升的积极性。今年以来,掘进工区三个班组(党小组)开展劳动竞赛,对月度竞赛第一名班组挑应战,各班组实现了生产任务月月攀升,其中臧建民班组出色地完成了安全、进尺、质量等各项目标任务,被评为矿金牌班组。一季度,该矿掘进工区月进尺相比去年同期提升了21.3 %,这是该区队成立党员攻坚队取得的实际效果。

为强化党员攻坚队服务生产的最大作用,该矿充分发挥政工党员+生产技术骨干承包区队“党建帮扶”效能,定期进区队指导创新创效、安全管理、亮点工作经验总结,每月形成专题调研报告,作为党员带头攻坚项目的有效抓手。通防工区在党支部书记张利的带领下,设置“创新创效”党员责任区,积极开展“五亮”竞赛活动,实行“亮项目、亮创效额、亮奖励额、亮名次、亮形象”五亮激励,明确党员责任,发挥“王超党员示范岗、责任区”“仪器发放室责任区”的党员带头作用,积极开展岗位创新创效,2019年一季度实现创新创效35万元。采煤工区党支部开展“双争双创”打造“一区两岗”,党组织和党员的示范引领作用,一季度维修大型采煤机组1台,液压支架15组,先后研制使用旧皮带代替板梁超前支护、短工字钢替换铁棚、使用矸石垫底、改进深孔钻轴承及立杆等创新创效项目20多项,合计创效46.5万元。

“党员攻坚队”有效带动了全矿职工立足岗位学技术、练绝活、搞技改、破难题,极大地发挥了人才“孵化剂”的作用,形成了浓厚的创新氛围,为企业转型发展注入强劲动力。

政府机构
中央企业
能源行业
主要媒体